河北唐山移动制订“优才计划” 探索数智化人才培养新模式

为落实国资委创建世界一流企业工作要求，紧密围绕中国移动创世界一流“力量大厦”战略部署，河北唐山移动加快打造政治坚定、专业过硬的核心人才队伍，制订骨干人才培养的“优才计划”，不断探索数智化人才培养新模式。

强化TOP群体管理，明确培养范围。将适应公司转型发展需要，并具备相关知识、能力素质、工作经历的核心骨干人才纳入重点培养范围，包括数智化核心人才、专家专业骨干、柔性组织团队组长及成员、网格“墩苗”员工、市县交流人员、新员工6大类人员。

坚持党管人才原则，打造人才梯队。对人才进行系统盘点和规划，建立“优才计划”培养人才库。制定“优才”培训计划，发挥培训资源激励作用，重点选拔高潜力、高绩效员工参加进阶发展培训。通过市县交流、基层锻炼、网格“墩苗行动”、市级专业骨干培养选拔、专项团队组建等多种途径，丰富入库人员工作经历，提升综合能力素质，畅通人才晋升通道。

制定积分规则，强化职位竞聘应用。对员工基础能力、工作经历、绩效表现、工作贡献等设定积分奖励，强化基层工作经历积分。员工竞聘更高职级时，原则上需具备一年及以上生产经营单位工作或交流锻炼经历，并设定过渡期，过渡期内积分靠前者优先聘用。

目前，唐山移动已选出市县骨干人才300余人，其中数智化核心人才50人，柔性团队人才100余人，交流人员24人，均已进行人才标识，针对性重点培养。(白晶晶 耿建训)

关键词： 优才计划 数智化人才培养 综合能力素质 专家专业骨干